Teilzeit in Deutschland: Modelle und Wissenswertes im Überblick

In Deutschland arbeiten immer mehr Beschäftigte in Teilzeit. Und der Trend hält weiter an. Während im Jahr 2011 die Teilzeitquote in Deutschland bei 27,2 % lag, arbeiteten im Jahr 2023 rund 31 % in Teilzeit (vgl. Statistisches Bundesamt Destatis).

In diesem Artikel erklären wir Ihnen, was genau Teilzeitarbeit bedeutet, welche Modelle es gibt und welche Vor- und Nachteile eine Teilzeitstelle bietet.

Definition: Was ist Teilzeit?

Eine Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit geringer ist als die von vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.

Gibt es in Unternehmen keine regelmäßige Wochenarbeitszeiten und somit keine vergleichbaren Arbeitnehmer in Vollzeit, wird als Basis die branchenübliche Normalarbeitszeit aus dem jeweiligen Tarifvertrag herangezogen (vgl. § 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG).

Wie viele Stunden pro Woche und pro Monat sind Teilzeit?

Grundsätzlich zählt somit jede Stelle zu Teilzeit, sobald diese weniger Arbeitsstunden pro Woche oder Monat umfasst als eine vergleichbare Vollzeitbeschäftigung. 

In Deutschland beträgt die gesetzliche Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Bei jeder wöchentlichen Arbeitszeit, die unter diesem Wert liegt, spricht man grundsätzlich von Teilzeit.

Ausnahme: der Tarifvertrag sieht eine kürzere Normalarbeitszeit als Vollzeit vor.

Wann haben Arbeitnehmer ein Recht auf Teilzeit?

Grundsätzlich haben Beschäftigte in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit. Dies ist seit 2001 im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt.

Für das Recht auf Teilzeit müssen Mitarbeiter folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Der Arbeitnehmer ist länger als 6 Monate im entsprechenden Unternehmen beschäftigt (vgl. § 8 Abs. 1 TzBfG).
• Im Unternehmen arbeiten mindestens 15 Mitarbeiter (vgl. § 8 Abs. 7 TzBfG).

Wenn diese Bedingungen zutreffen, können Arbeitnehmer Teilzeit beantragen. Der Antrag muss schriftlich erfolgen und spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit beim Arbeitgeber gestellt werden. Arbeitnehmer müssen darin angeben, wie viele Stunden sie reduzieren und wie sie die Arbeitszeiten in Zukunft verteilen wollen (vgl. § 8 Abs. 2 TzBfG).

Übrigens kann ein Mitarbeiter frühestens 2 Jahre nach dem letzten Antrag einen erneuten Anspruch auf Teilzeit verlangen. Diese Frist gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber den Antrag wirksam abgelehnt hat (vgl. § 8 Abs. 6 TzBfG).

Welche Teilzeitmodelle gibt es?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt sieben Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle, um in Teilzeit zu arbeiten.

Teilzeit Classic

Beim klassischen Arbeitszeitmodell der Teilzeit arbeiten Sie weiterhin 5 Tage pro Woche. Allerdings verkürzt sich Ihre tägliche Arbeitszeit. So können Sie zum Beispiel statt 8 Stunden pro Tag nur noch 6 Stunden täglich arbeiten.

Teilzeit Classic Vario

Dieses Modell lässt sich flexibel gestalten und ermöglicht Ihnen, Ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 2 bis 5 Tage zu verteilen. Auch das tägliche Stundenausmaß kann für die einzelnen Tage unterschiedlich vereinbart werden.

Teilzeit Home

Hier arbeiten Sie in Teilzeit von zu Hause bzw. im Homeoffice. Sie vereinbaren im Vorhinein mit Ihrem Arbeitgeber das genaue Ausmaß und die Verteilung der Arbeitszeit. Ebenfalls legen Sie die Tage fest, an denen Sie von zu Hause arbeiten bzw. im Unternehmen anwesend sind.

Teilzeit Jobsharing

Teilzeit Team

Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt Ihr Arbeitgeber vor, wie viele Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten am Arbeitsplatz anwesend sein müssen. Die entsprechenden Arbeitszeiten stimmen Sie im Team mit Ihren Kollegen ab.

Teilzeit Invest

Hier leisten Sie von den Stunden her eine Vollzeitbeschäftigung, bekommen aber für weniger Stunden, also für Teilzeit, bezahlt. Das Stundenguthaben sparen Sie auf einem Zeitwertkonto an.

Ihr gesammeltes Guthaben können Sie dann zu einem späteren Zeitpunkt einlösen, um z.B. eine längere Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen oder früher in den Ruhestand zu gehen. Der Vorteil: Das bisherige Teilzeit-Gehalt wird während dieser Auszeit ohne Abzüge weitergezahlt.

Teilzeit Saison

Dieses Arbeitszeitmodell kommt in Saisonbetrieben zum Einsatz, um vorhersehbare hohe bzw. niedrige Auslastungen auszugleichen (z.B. im Tourismus oder im Gastgewerbe).

Wie funktioniert das Modell?

Bei einem monatlichen Grundgehalt arbeiten Arbeitnehmer in den Hochphasen Vollzeit. Bei geringer Auslastung haben sie bezahlt frei. Dadurch ist ein regelmäßiges Einkommen über das Jahr und auch der Sozialversicherungsschutz der Mitarbeiter gesichert (solange bei Freistellungen von mehr als 3 Monaten eine Wertguthabenvereinbarung vorliegt).

Spezielle Formen von Teilzeit

Minijob

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Es gibt zwei Arten:

• Minijob mit Verdienstgrenze: Beschäftigte dürfen maximal 538 Euro im Monat verdienen (vgl. Bundesministerium für Soziales und Arbeit)
• Kurzfristiger Minijob: Arbeitnehmer dürfen maximal 70 Tage im Laufe eines Kalenderjahres beschäftigt sein – die Höhe des monatlichen Entgelts spielt keine Rolle (vgl. Bundesministerium für Soziales und Arbeit)

Minijobber müssen keine Beiträge an die Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung abführen. Sie sind deshalb nicht sozialversichert und müssen sich anderweitig um einen Versicherungsschutz kümmern – z.B. über die Familienversicherung oder privat.

Beschäftigte, die einen Minijob ausüben, zahlen allerdings Beiträge für die Rentenversicherung. Sie können aber entscheiden, ob sie sich von der Versicherungspflicht befreien lassen möchten (durch einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber).

Midijob

Ein Midijob ist ein Beschäftigungsverhältnis, bei dem Arbeitnehmer zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro monatlich verdienen.

Im Gegensatz zu Minijobs gilt bei Midijobs eine Versicherungspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung. Midijobber zahlen zwar verringerte Beiträge als reguläre Beschäftigte, erhalten aber trotzdem den vollen Schutz in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung.

Teilzeit während Elternzeit

Nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) haben Arbeitnehmer in Deutschland einen Anspruch auf Elternzeit von bis zu 3 Jahren. Während der Elternzeit haben die Beschäftigten auch einen Rechtsanspruch darauf, in Teilzeit mit mindestens 15 bis maximal 32 Wochenstunden zu arbeiten. Folgende Voraussetzungen müssen dafür zutreffen (vgl. § 15 Abs. 7 BEEG):

• Es gibt keine dringenden betrieblichen Gründe, die gegen Teilzeit sprechen.
• Das entsprechende Unternehmen beschäftigt in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter.
• Der entsprechende Arbeitnehmer ist seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen angestellt.
• Die Teilzeitstelle wird für mindestens 2 Monate beantragt.

Altersteilzeit

Das Arbeitszeitmodell der Altersteilzeit ist in Deutschland durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt. Diese Teilzeitbeschäftigung ermöglicht Berufstätigen einen gleitenden Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand.

Diese Voraussetzungen sind für die Altersteilzeit erforderlich (vgl. § 2 und § 3 AltTZG):

• Der Arbeitnehmer hat das 55. Lebensjahr vollendet.
• Der Arbeitnehmer war in den letzten 5 Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt (in Voll- oder Teilzeit).
• Die Arbeitszeit muss auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit reduziert werden.
• Der Arbeitgeber verpflichtet sich, das Regelarbeitsentgelt um mindestens 20% des reduzierten Gehalts aufzustocken und zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung zu leisten.
• Die Altersteilzeit muss vor ihrem Beginn vereinbart werden und mindestens bis zu dem Zeitpunkt reichen, ab dem der Arbeitnehmer frühestens eine Altersrente beanspruchen kann.

Da kein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit besteht, kann dieses Beschäftigungsverhältnis nur durch eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande kommen. Häufig finden sich jedoch auch Regelungen zur Altersteilzeit in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen.

Was ist Brückenteilzeit?

Bei der Brückenteilzeit wird die Arbeitszeit von Beschäftigten für einen befristeten Zeitraum auf Teilzeit reduziert. Nach Ablauf der Zeitspanne kehren die Arbeitnehmer wieder zu ihrer ursprünglichen Arbeitszeit zurück. Die gesetzlichen Bestimmungen sind in § 9a des TzBfG geregelt und seit 01. Januar 2019 in Kraft.

Diese Voraussetzungen sind für einen Anspruch auf Brückenteilzeit erforderlich (vgl. § 9a Abs. 1 des TzBfG):

• Das Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate.
• Der Zeitraum für die reduzierte Arbeitszeit liegt zwischen 1 und 5 Jahren.
• Im entsprechenden Unternehmen sind regelmäßig mehr als 45 Mitarbeiter beschäftigt.

Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn der Brückenteilzeit einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Darin müssen enthalten sein:

• die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit (konkrete Wochentage und Uhrzeiten)
• die gewünschte Dauer der Brückenteilzeit mit Anfangs- und Enddatum
• die gewünschte Arbeitszeit pro Woche oder pro Monat

Welchen Urlaubsanspruch haben Mitarbeiter in Teilzeit?

Alle Arbeitnehmer in Deutschland haben, unabhängig von Ihrem Anstellungsausmaß, ein Recht auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. 

In Deutschland beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch bei einer 6-Tage-Woche mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr (vgl. § 3 BUrlG). Bei einer 5-Tage-Woche liegt ein gesetzlicher Anspruch von mindestens 20 Urlaubstagen vor. Tarifverträge können einen höheren jährlichen Urlaubsanspruch vorsehen. Es ist in Deutschland auch gängig, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten mehr Urlaub gewähren als gesetzlich vorgeschrieben ist (durch Einzelvereinbarungen im Dienstvertrag).

So berechnen Sie den Urlaubsanspruch bei Teilzeit richtig

Den Urlaubsanspruch in Tagen bei Teilzeit kann man mit folgender Formel einfach berechnen (Voraussetzung: es handelt sich um regelmäßige Arbeitszeiten):

Anzahl der jährlichen Urlaubstage bei Vollzeit / Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage einer Vollzeitkraft x tatsächliche Arbeitstage pro Woche = Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Das sind die Vor- und Nachteile von Teilzeitarbeit

Vorteile

Nachteile

Häufig gestellte Fragen zur Teilzeitarbeit

Wie lange im Voraus muss ich Teilzeit beantragen?

Wenn Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit haben und die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, müssen Sie beim Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit einreichen (vgl. § 8 TzBfG).

Kann der Arbeitgeber Teilzeit auch ablehnen?

Wenn die Voraussetzungen des TzBfG nicht vorliegen oder dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen, darf der Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit auch ablehnen.

Sind Teilzeitkräfte zu Überstunden verpflichtet?

Mitarbeiter in Teilzeit müssen grundsätzlich keine Überstunden leisten. Ausnahmen liegen nur dann vor, wenn die Mehrarbeit im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart wurde oder eine betriebliche Notsituation vorliegt.

Gilt das TzBfG auch für Minijobber?

Ja. Das TzBfG stellt klar, dass auch geringfügig Beschäftigte (z.B. Minijobber) im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV zu den Teilzeitbeschäftigten gehören (vgl. § 2 Abs. 2 TzBfG).

Habe ich in einer Teilzeitbeschäftigung auch Anspruch auf Elternzeit?

Ja. Auch als Teilzeitkraft haben Sie Anspruch auf Elternzeit von bis zu 3 Jahren, sofern Sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen (vgl. § 15 Abs. 7 BEEG).

Darf der Arbeitgeber Teilzeitmitarbeiter in Elternzeit kündigen?

Wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, dürfen Sie allgemein nicht gekündigt werden. Nur in bestimmten Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber eine Kündigung bei der Aufsichtsbehörde des entsprechenden Bundeslandes beantragen (z.B. im Falle einer Insolvenz).

Achtung: Dieser Kündigungsschutz betrifft nur das Arbeitsverhältnis vor Antritt des Mutterschutzes. Wenn Sie während der Elternzeit eine Teilzeitstelle mit einem neuen Arbeitsvertrag antreten, gilt in der Regel der übliche Kündigungsschutz.