Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was Arbeitgeber in Deutschland dazu wissen müssen
Der EuGH hat mit dem Stechuhr-Urteil festgestellt, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch und lückenlos erfassen müssen.
Beiträge von Nina Zimmer
Pausenregelung – Wie das Arbeitszeitgesetz mit Pausen ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld unterstützt
Pausenregelung: Wie sind die Regeln für Mitarbeiter und Arbeitgeber, was für Unterschiede gibt es – Erfahren Sie hier das Wichtigste.
Durchrechenbare Arbeitszeit – Was ist das und wie funktioniert sie in der Praxis?
Die durchrechenbare Arbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, das eine flexible Verteilung der Arbeitszeit und die Vermeidung von Überstunden zum Ziel hat.
Kernarbeitszeit – Wie setzt man sie richtig ein?
Bei der Kernarbeitszeit handelt es sich laut Definition um die festgelegte Arbeitszeit, in der für Mitarbeiter Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz besteht. In flexiblen Arbeitszeitmodellen wird meist ein variabler Gleitzeitrahmen, der den frühestmöglichen Beginn und das spätestmögliche Ende des Arbeitstages vorgibt.
