In Österreich ist die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung schon lange gesetzlich vorgeschrieben. Damit Sie umfassend darüber informiert sind, welche Pflichten Sie konkret erfüllen müssen, haben wir die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
Der EuGH hat mit dem Stechuhr-Urteil festgestellt, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch und lückenlos erfassen müssen.
Pausenregelung: Wie sind die Regeln für Mitarbeiter und Arbeitgeber, was für Unterschiede gibt es – Erfahren Sie hier das Wichtigste.
Die durchrechenbare Arbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, das eine flexible Verteilung der Arbeitszeit und die Vermeidung von Überstunden zum Ziel hat.
Bei der Kernarbeitszeit handelt es sich laut Definition um die festgelegte Arbeitszeit, in der für Mitarbeiter Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz besteht. In flexiblen Arbeitszeitmodellen wird meist ein variabler Gleitzeitrahmen, der den frühestmöglichen Beginn und das spätestmögliche Ende des Arbeitstages vorgibt.
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