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Wichtigste Aspekte des Arbeitszeitgesetzes – von den allgemeinen Definitionen und Regelungen über besondere Schutzbestimmungen bis hin zu den neuesten Entwicklungen wie der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung.

Wie funktioniert ein Arbeitszeitkonto? Was gilt in Deutschland und welche Arten gibt es? Das und mehr lesen Sie hier – inkl. Tipps für die Umsetzung.

In Deutschland besteht schon jetzt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Neben der Pflichterfüllung liefert eine korrekte Erfassung der Arbeitszeit aber noch viele weitere wichtige Funktionen.

Von gesetzlichen Vorschriften über Datenschutz bis hin zur ergonomischen Ausstattung: Wir zeigen, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, damit Telearbeit erfolgreich umgesetzt werden kann.

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sowohl den Anforderungen moderner Unternehmen als auch den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht wird. Wie funktioniert die Gleitzeit in der Schweiz, welche Modelle gibt es und welche Rechte und Pflichten damit einhergehen.

Die größte Herausforderung einer rechtlichen Umsetzung  der Vertrauensarbeitszeit liegt in Österreich allein schon in der Pflicht zur Erfassung und Überwachung der Arbeitszeiten.

Wichtige Informationen zur Gleitzeit in Österreich: Definition, rechtliche Grundlagen, Vorteile und Herausforderungen sowie eine Vorlage für eine Gleitzeitvereinbarung zum Download.

Aktuell gibt es für deutsche Arbeitgeber noch viele Unklarheiten hinsichtlich der elektronischen Zeiterfassungspflicht. Was Sie 2024 darüber wissen müssen und was jetzt gilt.

Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitskultur und für viele Unternehmen unverzichtbar. Sie fördert nicht nur die Bindung von Fachkräften, sondern hilft auch, teure Überstunden zu vermeiden.

In der Schweiz ist Vertrauensarbeitszeit nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Erfahren Sie mehr über Definition, gesetzliche Regeln und Umsetzung.

Teilzeitarbeit bietet zahlreiche Modelle. Während einige Mitarbeitende 30 Stunden pro Woche an 5 Tagen arbeiten, arbeiten […]

Ab dem 1. Januar 2025 steht für alle österreichischen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bereits Home Office ermöglichen oder dies geplant haben, eine Änderung an.