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Wie viele Stunden sind Teilzeit in Österreich? Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Und welche Modelle gibt es? Das lesen Sie hier.

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung in Deutschland. Wir zeigen Ihnen, welche Regelungen & Rechte gelten und was die Vor- und Nachteile sind.

Entdecken Sie Wissenswertes zur Vertrauensarbeitszeit in Deutschland: Definition, Funktionsweise, gesetzliche Regelungen, Zeiterfassung & Vor- und Nachteile.

Immer mehr Menschen arbeiten in Teilzeit. Erfahren Sie, was Teilzeitarbeit ist, welche Modelle es gibt & welche Rechte in Deutschland gelten.

Wir zeigen Ihnen, welche klassischen & flexiblen Arbeitszeitmodelle es in Deutschland gibt und welche Vorteile diese bieten.

Pausenregelung: Wie sind die Regeln für Mitarbeiter und Arbeitgeber, was für Unterschiede gibt es – Erfahren Sie hier das Wichtigste.

Die durchrechenbare Arbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, das eine flexible Verteilung der Arbeitszeit und die Vermeidung von Überstunden zum Ziel hat.

Lesen Sie folgend, was genau Gratifikationen sind und welche Arten von Gratifikationen in der Arbeitswelt eine Rolle spielen. Zudem wird untersucht, wie Gratifikationen zur Schaffung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beitragen können.

Kurz ausgedrückt sind Minusstunden das Gegenteil von Überstunden. Minusstunden werden auch als Unterstunden oder Minderstunden bezeichnet. Sie entstehen, wenn Arbeitnehmer weniger Stunden als im Arbeitsvertrag vereinbart arbeiten.

Bei der Kernarbeitszeit handelt es sich laut Definition um die festgelegte Arbeitszeit, in der für Mitarbeiter Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz besteht. In flexiblen Arbeitszeitmodellen wird meist ein variabler Gleitzeitrahmen, der den frühestmöglichen Beginn und das spätestmögliche Ende des Arbeitstages vorgibt.

Wiedereingliederung nach Krankheit ist eine probate, erprobte und häufig erfolgreiche Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre bisherige Arbeit nach einer längeren Krankheitsphase schrittweise und dosiert wieder aufzunehmen. Der Wiedereinstieg ins Arbeitsleben wird in den meisten Fällen im Rahmen eines ärztlich betreuten Stufenplans realisiert, bei dem die Arbeitszeit allmählich im Wochen- oder Zweiwochentakt erhöht wird.

Kurzarbeit bedeutet die vorübergehende Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit in einem Betrieb. Der Grund ist meist ein erheblicher Arbeitsausfall im Unternehmen.